Вопрос: Может ли работодатель за одно нарушение в течение недели объявить выговор, не выплатить стимулирующую премию и уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель за одно нарушение в течение недели объявить выговор, не выплатить стимулирующую премию и уволить?

Вид дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен и определяется работодателем.

При этом перечень оснований для увольнения как вида дисциплинарного взыскания ограничен трудовым законодательством.

Не допускается применение двух дисциплинарных взысканий за совершение одного дисциплинарного проступка. В этой части действия работодателя неправомерны.

Что касается невыплаты премии, то необходимо ознакомиться с локальным актом работодателя, устанавливающим условия премирования. Подробно ответить на Ваш вопрос в данном случае не представляется возможным.

Правовое обоснование

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК Ф заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.