Вопрос: Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки, с окладом 15 000 руб. Оклад при полной ставке равен 30 000 руб. Что должно быть указано в моем приказе о приеме на работу, а также в трудовом договоре - 15 тыс. руб. или 30 тыс. руб.? Должно ли в приказе о приеме на работу быть указано условие работы, т.е. "по совместительству по ставке 0,5" или просто "по совместительству"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки, с окладом 15 000 руб. Оклад при полной ставке равен 30 000 руб. Что должно быть указано в моем приказе о приеме на работу, а также в трудовом договоре - 15 тыс. руб. или 30 тыс. руб.? Должно ли в приказе о приеме на работу быть указано условие работы, т.е. "по совместительству по ставке 0,5" или просто "по совместительству"?

В трудовом договоре должен быть указан размер оформляемой доли ставки, в скобках возможно указать, что данная сумма составляет 50% от размера должностного оклада согласно положению о системе оплаты труда. В приказе о приеме на работу должно быть указано так же, как и в трудовом договоре.

Правовое обоснование

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о заработной плате. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.