Вопрос: Работодатель проводит сокращение штата. Работнику было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и была предложена вакансия, требующая более низкую квалификацию (с главного специалиста отдела на должность ведущего специалиста того же структурного подразделения). В какой срок работник должен сообщить свое решение о согласии или несогласии работать в предложенной должности? Имеет ли право работодатель требовать от работника сообщить о своем решении в день уведомления о сокращении штата или в день увольнения? Имеет ли работник право сообщить свое решение о согласии работать в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель проводит сокращение штата. Работнику было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и была предложена вакансия, требующая более низкую квалификацию (с главного специалиста отдела на должность ведущего специалиста того же структурного подразделения). В какой срок работник должен сообщить свое решение о согласии или несогласии работать в предложенной должности? Имеет ли право работодатель требовать от работника сообщить о своем решении в день уведомления о сокращении штата или в день увольнения? Имеет ли работник право сообщить свое решение о согласии работать в предложенной должности за 1 день до даты увольнения в связи с сокращением штата?

1. Работник имеет право сообщить свое решение в течение всего срока действия уведомления о сокращении штата и увольнении, в том числе и за 1 день до увольнения.

2. Работодатель не имеет права требовать от работника сообщить решение в день уведомления о сокращении штата и увольнения.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

В случае согласия работника он переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, а если вакантная должность отсутствует или работник не согласен и до даты истечения уведомления других вакантных должностей, на которые он будет согласен перевестись, не появляется, то работник увольняется в связи с сокращением численности (штата) (часть третья ст. 81 ТК РФ). При согласии работника на перевод с ним на основании ст. 72 ТК РФ заключается дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменяются условие о трудовой функции, а в случае необходимости - и иные условия трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.