Вопрос: В организации имеются рабочие места для совместителей на 0,5 и 0,25 ставки. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда этих рабочих мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации имеются рабочие места для совместителей на 0,5 и 0,25 ставки. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда этих рабочих мест?

Да, нужно.

Специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателям

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.