Вопрос: Работник гостиницы принят на работу на полставки. В связи с увеличением трудовых обязанностей возникла необходимость установить ему ненормированный рабочий день. Правомерно ли это? (журнал "Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.)

Работник гостиницы принят на работу на полставки. В связи с увеличением трудовых обязанностей возникла необходимость установить ему ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?

О.М. Архангельская,

эксперт журнала "Туристические и гостиничные услуги:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.

Формулировка трудового законодательства, действующая в настоящее время, позволяет сделать вывод, что в отношении сотрудника, работающего на полставки, организация вправе установить ненормируемый рабочий день.

Обоснование. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может вводиться режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Отметим, что формулировка названной статьи ранее звучала иначе: ненормированный рабочий день - особый режим, при котором отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).

То есть ранее под ненормируемым рабочим днем понимался такой режим, при котором сотрудник работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени (например, при установлении на предприятии нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов (40 часов в неделю) под ненормируемым рабочим днем подразумевалась работа свыше 8 часов в день). В настоящее время - это режим, при котором сотрудник работает сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Иными словами, если для конкретного человека установлен 4-часовой рабочий день, работа сверх указанного времени подходит под понятие ненормируемого рабочего дня. Таким образом, никаких ограничений для установления режима ненормируемого рабочего дня в отношении сотрудника, работающего в условиях неполного рабочего времени, нет. Аналогичное мнение высказано в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.

1 сентября 2015 г.