Вопрос: Наш отдел работает по сдельной оплате труда, т.е. процент от выполненного объема работ по договорам. Также имеется оклад в зависимости от занимаемой должности. Форма собственности организации - ОАО. При оформлении отпуска начисленные работнику отпускные вычитаются из суммы, заработанной отделом. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш отдел работает по сдельной оплате труда, т.е. процент от выполненного объема работ по договорам. Также имеется оклад в зависимости от занимаемой должности. Форма собственности организации - ОАО. При оформлении отпуска начисленные работнику отпускные вычитаются из суммы, заработанной отделом. Прав ли работодатель?

Без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором иным локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим систему оплаты труда, невозможно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.