Вопрос: Работодатель отказывает в установлении сокращенного рабочего дня беременной сотруднице, указывая следующие причины: для установления сокращенного рабочего дня необходимо предоставить справку по форме ВК из женской консультации; сотрудница не имеет права подавать заявление, находясь на больничном; сотрудница обязана обосновать необходимость сокращенного рабочего дня; сотрудница обязана принять тот график, который предложит ей работодатель (не менее 20 часов в неделю). Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывает в установлении сокращенного рабочего дня беременной сотруднице, указывая следующие причины:

- для установления сокращенного рабочего дня необходимо предоставить справку по форме ВК из женской консультации;

- сотрудница не имеет права подавать заявление, находясь на больничном;

- сотрудница обязана обосновать необходимость сокращенного рабочего дня;

- сотрудница обязана принять тот график, который предложит ей работодатель (не менее 20 часов в неделю).

Прав ли работодатель?

Нет, работодатель неправ. Он обязан на основании заявления беременной женщины установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, при этом женщине не надо предоставлять справку из медицинской организации, женщина не должна обосновывать необходимость установление ей неполного рабочего времени (наличие беременности является основанием для установления неполного рабочего времени работнику), действующее законодательство не запрещает ей подавать данное заявление в период временной нетрудоспособности, и количество рабочих часов в неделю она может указать в заявлении и работодатель должен согласиться с этим.

Правовое обоснование

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.