Вопрос: Оформляю на работу гражданина Казахстана, у нее получен вид на жительство. Правильно ли я понимаю, что заключить договор с таким работником я могу на неопределенный срок? В программе 1С и в реквизитах трудового договора я указываю паспортные данные гражданина Казахстана или данные документа "вид на жительство иностранного гражданина"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оформляю на работу гражданина Казахстана, у нее получен вид на жительство. Правильно ли я понимаю, что заключить договор с таким работником я могу на неопределенный срок? В программе 1С и в реквизитах трудового договора я указываю паспортные данные гражданина Казахстана или данные документа "вид на жительство иностранного гражданина"?

1. Да, Вы можете заключить с таким работником трудовой договор на неопределенный срок.

Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, может привлекаться на работу без специальных разрешений на работу, и прием его на работу осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ, без каких-либо изъятий и ограничений, то есть на общих с гражданами России условиях.

2. В трудовом договоре необходимо указать паспортные данные гражданина Казахстана.

Консультирование граждан вопросам ведения программы 1С не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование

Вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее - Закон N 115-ФЗ).

Вид на жительство выдается на пять лет и по заявлению лица может продлеваться на такой же срок неограниченное количество раз (п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.