Вопрос: Подлежат ли обложению страховыми взносами суммы компенсаций, выплаченных медицинским учреждением в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выдачи заработной платы? (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.)

Подлежат ли обложению страховыми взносами суммы компенсаций, выплаченных медицинским учреждением в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выдачи заработной платы?

С. Валова,

редактор журнала "Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.

По данному вопросу существуют две точки зрения. По мнению Минтруда, изложенному в Письме от 03.08.2015 N 17-3/В-398, такие выплаты подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. В то же время имеется много судебных решений, в соответствии с которыми эти выплаты не облагаются страховыми взносами.

Обоснование. Чиновники Минтруда считают: выплаты работнику в виде денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выдачи заработной платы в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не поименованы, следовательно, согласно п. 1 ст. 7 данного закона они подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (письма от 22.01.2014 N 17-3/В-19, от 03.08.2015 N 17-3/В-398).

Обратите внимание, что судьи в постановлениях ФАС ВВО от 25.10.2012 N А31-11529/2011, ФАС УО от 21.09.2012 N А60-9536/2012 придерживаются иного мнения. В частности, они отметили, что компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов на основании пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

ВАС в Определении от 25.03.2013 N ВАС-608/13 указал, что страховые взносы на сумму денежной компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты начислять не нужно, поскольку эти выплаты носят компенсационный характер. Они являются материальной ответственностью работодателя перед работником, производятся в силу закона независимо от условий трудового и коллективного договоров, и сам по себе факт наличия трудовых отношений не предполагает, что все выплаты, начисляемые работникам, представляют собой оплату их труда и относятся к объекту обложения страховыми взносами. Аналогичное решение представлено в Постановлении Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13.

1 октября 2015 г.