Вопрос: Я - начальник отдела одного из государственных унитарных предприятий. Мой сотрудник по временной нетрудоспособности находился на больничном. После выздоровления предоставил в отдел кадров больничный лист установленного образца. Начальник отдела кадров требует от моего сотрудника справку с медучреждения, где выписывался больничный лист о подтверждении выписки данного больничного листа (справку о подтверждении справки) и если сотрудник не представит эту справку, то не оплатят больничный. В итоге оплата затягивается на несколько месяцев. Правомерны ли действия сотрудников кадров, если нет, то как это искоренить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - начальник отдела одного из государственных унитарных предприятий. Мой сотрудник по временной нетрудоспособности находился на больничном. После выздоровления предоставил в отдел кадров больничный лист установленного образца. Начальник отдела кадров требует от моего сотрудника справку с медучреждения, где выписывался больничный лист о подтверждении выписки данного больничного листа (справку о подтверждении справки) и если сотрудник не представит эту справку, то не оплатят больничный. В итоге оплата затягивается на несколько месяцев. Правомерны ли действия сотрудников кадров, если нет, то как это искоренить?

Действия сотрудника отдела кадров не правомерны. Выплата пособия по нетрудоспособности должна производиться на основании листка нетрудоспособности и требование о предоставлении дополнительных документов незаконно.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено работнику в течение 10 календарных дней с момента обращения работника, а выплачено ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 5 ст. 13 Закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.