Вопрос: Я сотрудник Банка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У Банка Центральный банк Российской Федерации отозвал лицензию. Карточка на выплаты заблокирована. В главном офисе Банка вразумительных разъяснений не дают. Выплата должна была произойти за сентябрь месяц 01.10.2014. В бухгалтерии главного офиса попросили реквизиты Сбербанка сказав, что они будут выплачивать, но в Сбербанке после моего звонка туда ответили, что они выплачивают страховой взнос только вкладчикам и ИП Банка (про сотрудников информации нет). Потом бухгалтер ответила, что пока не подтвердят смету, выплат не будет. Что делать если у меня маленький ребенок, я одна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сотрудник Банка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У Банка Центральный банк Российской Федерации отозвал лицензию. Карточка на выплаты заблокирована. В главном офисе Банка вразумительных разъяснений не дают. Выплата должна была произойти за сентябрь месяц 01.10.2014. В бухгалтерии главного офиса попросили реквизиты Сбербанка сказав, что они будут выплачивать, но в Сбербанке после моего звонка туда ответили, что они выплачивают страховой взнос только вкладчикам и ИП Банка (про сотрудников информации нет). Потом бухгалтер ответила, что пока не подтвердят смету, выплат не будет. Что делать если у меня маленький ребенок, я одна кормилец. Отец лишен родительских прав и не платит алименты. Как получить свои деньги? Куда обращаться в таких ситуациях? Нарушают ли они Трудовой кодекс?

Действия работодателя не законны. Работодатель обязан своевременно и в надлежащем размере выплачивать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с п. 8 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.