Вопрос: В бюджетном учреждении закончился срок действия аттестации рабочих мест 20.05.2015 года. С 27.05.2015 года заключен договор с организацией на проведение специальной оценки условий труда. Результаты оценки специализированная организация выдаст 10.10.2015 года. Следовало бы прекратить ежемесячную выплату за вредные условия труда с 21.05.2015 года с предварительным предупреждением сотрудников за 2 месяца? Или возможно продолжать выплату до момента получения результатов новой аттестации? Какие меры могут быть предприняты в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В бюджетном учреждении закончился срок действия аттестации рабочих мест 20.05.2015 года. С 27.05.2015 года заключен договор с организацией на проведение специальной оценки условий труда. Результаты оценки специализированная организация выдаст 10.10.2015 года. Следовало бы прекратить ежемесячную выплату за вредные условия труда с 21.05.2015 года с предварительным предупреждением сотрудников за 2 месяца? Или возможно продолжать выплату до момента получения результатов новой аттестации? Какие меры могут быть предприняты в сложившейся ситуации?

Работодатель обязан был провести специальную оценку условий труда до истечения срока аттестации рабочих мест. За ее непроведение работодателю грозит административная ответственность согласно ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

При этом работодатель вправе продолжать выплачивать работникам доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу данного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В отношении рабочих мест, кроме перечисленных ниже, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

На основании ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.