Вопрос: Меня уведомили о предстоящем увольнении, предложили неприемлемые варианты, я хочу уволиться по сокращению. Что мне делать? Варианты неприемлемые по графику и заработной плате. У меня оклад 28000 руб. и премия 5000 руб., график 5/2, а мне предложили график 2/2, 18000 руб. и график 5/2 в ночь 25000 руб., а также вакансию менеджера по продажам с окладом 25000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уведомили о предстоящем увольнении, предложили неприемлемые варианты, я хочу уволиться по сокращению. Что мне делать? Варианты неприемлемые по графику и заработной плате. У меня оклад 28000 руб. и премия 5000 руб., график 5/2, а мне предложили график 2/2, 18000 руб. и график 5/2 в ночь 25000 руб., а также вакансию менеджера по продажам с окладом 25000 руб.

В случае увольнения в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях - трёх) месяцев. Об увольнении по сокращению штата работодатель обязан предупредить Вас не позднее, чем за два месяца до даты увольнения, а также предложить другую имеющуюся у него работу, в том числе нижеоплачиваемую. Увольнение возможно в случае Вашего отказа от другой работы либо при её отсутствии.

В описанной ситуации для увольнения по сокращению численности или штата работников Вам достаточно отказаться от предложенных Вам вакансий. В этом случае работодатель будет обязан уволить Вас в связи с сокращением штата или численности работников.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.