Вопрос: С 8 сентября 2014 г. нахожусь на больничном по беременности и родам. 09 сентября больничный лист по беременности и родам, справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности были переданы мною специалисту отдела кадров, который находится в г. Облучье Еврейской автономной области. А работодатель находится в г. Белогорск. В соответствии с коллективным договором заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца. Заработная плата за первую половину сентября была выплачена 22 сентября. Сегодня 24 сентября никаких выплата я до сих пор не получила. Является ли это нарушением? Что мне делать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 8 сентября 2014 г. нахожусь на больничном по беременности и родам. 9 сентября больничный лист по беременности и родам, справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности были переданы мною специалисту отдела кадров, который находится в г. Облучье Еврейской автономной области. А работодатель находится в г. Белогорск. В соответствии с коллективным договором заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца. Заработная плата за первую половину сентября была выплачена 22 сентября. Сегодня 24 сентября никаких выплата я до сих пор не получила. Является ли это нарушением? Что мне делать дальше?

Работодатель обязан назначить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения за пособие к работодателю со всеми необходимыми документами. Выплата пособия должна осуществляться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В Вашем случае работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам 25 сентября.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.