Вопрос: Муж работает в ОАО, работа заключается в непосредственном взаимодействии с нефтепродуктами. Летом уменьшили доплату за вредные условия труда и убрали дополнительную неделю отпуска. Руководство ничего пояснять не хочет. Законно ли они поступили? Не должны ли они были уведомить в письменной форме работников об этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работает в ОАО, работа заключается в непосредственном взаимодействии с нефтепродуктами. Летом уменьшили доплату за вредные условия труда и убрали дополнительную неделю отпуска. Руководство ничего пояснять не хочет. Законно ли они поступили? Не должны ли они были уведомить в письменной форме работников об этом?

Нет, незаконно. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением случаев, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда и о таких изменениях работодатель письменно предупредил работников за два месяца.

В любом случае работодатель обязан письменно уведомить работников об изменениях условий трудового договора.

Необходимо отметить, что минимальная продолжительность отпуска работников с вредными и/или опасными условиями труда должна быть не менее 7 календарных дней, а доплата за такие условия - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.