Вопрос: Почему размер заработной платы у работников детских садов в должности "помощник воспитателя" (оклад 2 400 руб.) в Михайловском районе является ниже прожиточного минимума (7 590 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Почему размер заработной платы у работников детских садов в должности "помощник воспитателя" (оклад 2 400 руб.) в Михайловском районе является ниже прожиточного минимума (7 590 руб.)?

В связи с тем, что Вы не предоставили информации о наименовании субъекта РФ, в котором работают данные работники, не представляется возможным предоставить Вам сведения о минимальном размере оплаты труда, действующим в данном субъекте РФ.

Однако на федеральном уровне минимальный размер заработной платы работника составляет 5 554 рубля при условии, что ими полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Таким образом, действия работодателя неправомерны по установлению заработной платы помощников воспитателей детского сада.

Обращаем внимание на то, что заработная плата включает в себя оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.