Вопрос: Работник нашего учреждения (медицинская сестра по массажу) принесла справку о беременности, где указано, что ей необходимо предоставить легкий труд. В настоящее время в нашем учреждении есть вакантная 0,5 ставки медицинской сестры (это легкий труд). Если работник занимает 1 (целую) ставку, можно ли его перевести на легкий труд в соответствии с медицинскими показаниями на 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник нашего учреждения (медицинская сестра по массажу) принесла справку о беременности, где указано, что ей необходимо предоставить легкий труд. В настоящее время в нашем учреждении есть вакантная 0,5 ставки медицинской сестры (это легкий труд). Если работник занимает 1 (целую) ставку, можно ли его перевести на легкий труд в соответствии с медицинскими показаниями на 0,5 ставки?

При переводе беременной женщины на легкий труд за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Если у работодателя отсутствует работа для беременной женщины, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, то она освобождается от работы также с сохранением среднего заработка. Таким образом, так как в любом случае средний заработок сохраняется, то Вы можете перевести беременную женщину на 0,5 ставки, но с выплатой среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.