Вопрос: Я работаю преподавателем. В 2014-2015 учебном году нагрузка составляла 23 часа. В конце июня ушла в отпуск по беременности и родам. Предупредила работодателя о том, что выйду на работу и не буду уходить в отпуск по уходу за ребенком. Перед уходом в отпуск я расписалась за нагрузку в 18 часов без указания классов, в которых я буду работать. Имеет ли организация право перевести меня работать во второй половине дня и вести только кружки и элективные курсы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем. В 2014-2015 учебном году нагрузка составляла 23 часа. В конце июня ушла в отпуск по беременности и родам. Предупредила работодателя о том, что выйду на работу и не буду уходить в отпуск по уходу за ребенком. Перед уходом в отпуск я расписалась за нагрузку в 18 часов без указания классов, в которых я буду работать. Имеет ли организация право перевести меня работать во второй половине дня и вести только кружки и элективные курсы?

Объем учебной нагрузки устанавливается по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки может быть изменен в текущем учебном году только в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

При отсутствии указанных обстоятельств работодатель не вправе изменить установленный Вам ранее объем учебной нагрузки, в определение которого также входит указание на виды учебной деятельности, т.е. обязать вести вместо занятий по определенным основным общеобразовательным программам вести занятия, например, по дополнительным общеобразовательным программам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Согласно пп. 1.2-1.3, 1.5 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 Приложения N 1 к указанному Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.