Вопрос: Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Может ли работодатель для отдельных категорий сотрудников ввести 20 часовую рабочую неделю и рассматривать такую 20 часовую неделю как норму для указанной определенной категории сотрудников. При положительном ответе на 1 вопрос может ли продолжительность работы смены составлять 4 часа в день? Можем ли мы рассматривать прием сотрудника на такую должность как прием на полную ставку с выплатой полного оклада, при отработке соответствующей нормы в месяц (например, в сентябре 2015 г., в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 1. Может ли работодатель для отдельных категорий сотрудников ввести 20 часовую рабочую неделю и рассматривать такую 20 часовую неделю как норму для указанной определенной категории сотрудников. 2. При положительном ответе на 1 вопрос может ли продолжительность работы смены составлять 4 часа в день? 3. Можем ли мы рассматривать прием сотрудника на такую должность как прием на полную ставку с выплатой полного оклада, при отработке соответствующей нормы в месяц (например, в сентябре 2015 г., в рассматриваемом случае норма - 88 часов). 4. Может ли сотрудник настаивать на установлении ему 8 часового рабочего дня? Если да, то какова будет оплата (2 оклада)?

Работодатель вправе установить сокращенную продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Также сокращенная рабочая неделя устанавливается работникам по совместительству.

Другим категориям работников 20-часовая рабочая неделя с условием полной ставки законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.