Вопрос: Я по образованию учитель географии, но так как школа маленькая (180 учеников), директор догрузила меня обязанностями учителя английского языка, направив меня (на бюджетной основе) на курсы переподготовки на должность учителя английского языка. Является ли день посещения курсов по переподготовке моим методическим рабочим днем? Директор утверждает, что я посещаю курсы в свой выходной день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я по образованию учитель географии, но так как школа маленькая (180 учеников), директор догрузила меня обязанностями учителя английского языка, направив меня (на бюджетной основе) на курсы переподготовки на должность учителя английского языка. Является ли день посещения курсов по переподготовке моим методическим рабочим днем? Директор утверждает, что я посещаю курсы в свой выходной день.

Работодатель не вправе обязать работника проходить обучение в его нерабочее время - время отдыха.

Если работник направлен на учебу по распоряжению работодателя, то на время учебы за ним сохраняется средняя заработная плата.

Если работник направляется на учебу по договору, то есть при условии желания самого работника, то время учебы оплачивается в размере, предусмотренном договором.

Правовое обоснование

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 187 ТК РФ устанавливает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.