Вопрос: Весной я проходил медицинскую комиссию в военкомате. Военкомат меня направил на обследование в стационар на неделю. Мне было сказано, что в этом случае мне не будет предоставлен больничный лист, а возмещать заработную плату будет военкомат. При выписки из больницы мне была дана только справка о выписке. В военкомате я взял справку, что именно военкомат направил меня на обследование в больницу. Полученные справки я предоставил на работу для возмещения заработной платы. Как сказал бухгалтер, все документы она отправила в военкомат, и с военкомата даже приходил какой-то ответ. На работе обещали что выплаты придут в течение месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Весной я проходил медицинскую комиссию в военкомате. Военкомат меня направил на обследование в стационар на неделю. Мне было сказано, что в этом случае мне не будет предоставлен больничный лист, а возмещать заработную плату будет военкомат. При выписки из больницы мне была дана только справка о выписке. В военкомате я взял справку, что именно военкомат направил меня на обследование в больницу. Полученные справки я предоставил на работу для возмещения заработной платы. Как сказал бухгалтер, все документы она отправила в военкомат, и с военкомата даже приходил какой-то ответ. На работе обещали что выплаты придут в течение месяца. В июле я уволился, а возмещения за эту неделю так и не получил до сих пор. В телефонном разговоре бухгалтер не проявляет заинтересованности решить этот вопрос и отсылает меня в военкомат. В военкомате говорят привести документы, которые я передал еще весной бухгалтеру. Имеется ли в данном случае нарушение? Как мне можно добиться выплат?

Действия работодателя неправомерны, он обязан был Вам выплатить средний заработок, сохраненный за Вами в связи с прохождением медицинского обследования в целях воинского учета, после предоставления Вами справки из военкомата в день выплаты заработной платы.

Правовое обоснование

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Согласно абз. 3 пп. 5 п. 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с реализацией ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с реализацией ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" компенсации подлежат расходы организаций и граждан связанные с прохождением медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о воинском учете, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, о призыве на военные сборы.

В пункте 3 данных Правил указано, что компенсация расходов, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что выплата компенсации осуществляется в отношении расходов, указанных в подпунктах 1-3 и 5 пункта 2 настоящих Правил, - путем перечисления на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства соответствующему военному комиссариату, органу федеральной службы безопасности.

В п. 5 Правил указано, что выплата компенсации в соответствии с абзацем вторым пункта 4 настоящих Правил осуществляется на основании представляемых получателями компенсации сведений о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации). Для подтверждения указанных расходов граждане представляют оригиналы соответствующих документов, организации - заверенные в установленном порядке копии таких документов.

Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.