Вопрос: Ко мне на проверку пришел государственный инспектор труда и утверждает, что в приказе о приеме на работу я должна была поставить запись о проведении вводного инструктажа работнику (пункт 7.1.5 "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"). Говорит, что это нарушение, несмотря на то, что в журнале регистрации вводного инструктажа есть запись о проведении инструктажа работнику. Подскажите, является ли отсутствие в приказе о приеме на работу записи о проведении вводного инструктажа нарушением трудового законодательства и предусмотрена за это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ко мне на проверку пришел государственный инспектор труда и утверждает, что в приказе о приеме на работу я должна была поставить запись о проведении вводного инструктажа работнику (пункт 7.1.5 "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"). Говорит, что это нарушение, несмотря на то, что в журнале регистрации вводного инструктажа есть запись о проведении инструктажа работнику. Подскажите, является ли отсутствие в приказе о приеме на работу записи о проведении вводного инструктажа нарушением трудового законодательства и предусмотрена за это ответственность?

Запись о проведении вводного инструктажа в приказе о приеме на работу должна быть согласно ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

За нарушения законодательства о труде предусмотрена административная ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п. 7.1.5. "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" о проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1).

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.