Вопрос: Входит ли у сторожей в образовательных учреждениях доплата за работу в праздничные дни в МРОТ или выплачивается свыше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Входит ли у сторожей в образовательных учреждениях доплата за работу в праздничные дни в МРОТ или выплачивается свыше МРОТ?

Несмотря на то, что доплата за работу нерабочий праздничный день относится к компенсационным выплатам, она не должна включаться в состав минимального размера оплаты труда, поскольку при прочих равных условиях заработная плата таких работников должна быть выше, чем заработная плата лиц, не выполняющих работу в нерабочий праздничный день. При включении в минимальный размер оплаты труда доплаты за нерабочий праздничный день становится невозможно реализовать на практике право работника на минимальный размер оплаты труда в случае, если работник не привлекался к работе в нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.