Вопрос: В учреждении, в котором работаю, введен суммированный учет рабочего времени. Режим работы: "сутки через трое", работа во вредных, опасных условиях труда. После дежурной смены (т.е. уже за ее пределами), в этот же день, в свое личное время сдал кровь. Работодателя об этом не уведомлял. В Правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в учреждении, указано, что "для работников-доноров, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда, выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен, независимо от количества отработанных часов (до или после момента сдачи крови и ее компонентов)". В Правилах внутреннего трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В учреждении, в котором работаю, введен суммированный учет рабочего времени. Режим работы: "сутки через трое", работа во вредных, опасных условиях труда. После дежурной смены (т.е. уже за ее пределами), в этот же день, в свое личное время сдал кровь. Работодателя об этом не уведомлял. В Правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в учреждении, указано, что "для работников-доноров, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда, выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен, независимо от количества отработанных часов (до или после момента сдачи крови и ее компонентов)". В Правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что "Работник, являющийся донором, обязан поставить в известность работодателя о дне сдачи им крови и ее компонентов". В такой ситуации имею ли я право на получение гарантий, установленных ст. 186 ТК РФ, положены ли мне день отдыха, связанный со сдачей крови, и дополнительный день отдыха?

Вы вправе обратиться к работодателю о предоставлении 2 дней отдыха в связи со сдачей крови в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, на основании ч. 4 указанной статьи после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.