Вопрос: Работник работает по непрерывному графику по сдельной оплате труда. По графику 2 и 3 января 2014 года - рабочие смены согласно его рабочему графику. Предприятие оплатило эти дни в двойном размере. Работник просит оплатить эти смены в одинарном размере и предоставить 2 дня отдыха в другое время, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Правомерны ли его требования, ведь дни 2 и 3 января являются его рабочими сменами согласно графику работ, а в ст. 153 ТК РФ говорится о работе в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает по непрерывному графику по сдельной оплате труда. По графику 2 и 3 января 2014 года - рабочие смены согласно его рабочему графику. Предприятие оплатило эти дни в двойном размере. Работник просит оплатить эти смены в одинарном размере и предоставить 2 дня отдыха в другое время, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Правомерны ли его требования, ведь дни 2 и 3 января являются его рабочими сменами согласно графику работ, а в ст. 153 ТК РФ говорится о работе в выходной день?

Требования работника правомерны, если Ваша организация не является организацией, приостановка работы которой в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.