Вопрос: В конце октября ухожу в отпуск по беременности и родам. На момент ухода мною будет заработано 18 дней отпуска (работаю с 18.10.2013, 10 дней отпуска уже брала). Имею ли я право взять полный отпуск в размере 28 дней? Насколько я знаю, отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж сотрудника и за него положен ежегодный оплачиваемый отпуск, так ли это? Если да, то сколько дней отпуска положено за то время, пока я буду находиться в отпуске по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце октября ухожу в отпуск по беременности и родам. На момент ухода мною будет заработано 18 дней отпуска (работаю с 18.10.2013, 10 дней отпуска уже брала). Имею ли я право взять полный отпуск в размере 28 дней? Насколько я знаю, отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж сотрудника и за него положен ежегодный оплачиваемый отпуск, так ли это? Если да, то сколько дней отпуска положено за то время, пока я буду находиться в отпуске по беременности и родам?

1. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если Ваш отпуск по беременности и родам заканчивается в следующем рабочем году, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять также еще (помимо 18 календарных дней, указанных выше) 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год.

2. Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

3. За 140 дней отпуска по беременности и родам Вам полагается 11,67 (28 (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска) / 12 (количество месяцев в году) х 5 (количество месяцев отпуска по беременности и родам)) календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком Вам будет полагаться компенсация за 11,67 календарных дней неиспользованного отпуска. Если Вы планируете продолжать работать у данного работодателя после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вы можете потребовать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней непосредственно сразу после отпуска по уходу за ребенком и работодатель обязан будет его предоставить.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.