Вопрос: Я работаю педагогом-психологом в детском саду. После реорганизации путем присоединения детского сада к школе, я стала сотрудником государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы, оставаясь работать на территории детского сада. Мой очередной оплачиваемый отпуск сейчас по трудовому договору составляет 42 календарных дня. А в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска сотрудников общеобразовательных учреждений составляет 56 календарных дней. Правомерно ли с моей стороны просить у руководства отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю педагогом-психологом в детском саду. После реорганизации путем присоединения детского сада к школе, я стала сотрудником государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы, оставаясь работать на территории детского сада. Мой очередной оплачиваемый отпуск сейчас по трудовому договору составляет 42 календарных дня. А в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска сотрудников общеобразовательных учреждений составляет 56 календарных дней. Правомерно ли с моей стороны просить у руководства отпуск 56 дней? Обязано ли мое руководство предоставлять отпуск 56 дней или это остается на их усмотрение (на данный момент мне отказали)? К кому я могу обратиться за дальнейшими разъяснениями?

Вы имеете право на отпуск в размере 56 дней, так как работаете педагогом -психологом в общеобразовательном учреждении.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" педагогам-психологам в общеобразовательном учреждении предоставляется отпуск 56 календарных дней.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.