Вопрос: В отчете, при отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии ионизирующего излучения: является ли применение аббревиатуры вместо полного названия в указывающей графе таблицы оценки вредных факторов нарушением (мощность амбиентной дозы указано - МД, без расшифровки)? Является ли это грубым нарушением применение вместо должного измеряемого параметра мк в/час (мощность измеренной или амбиентной дозы) параметра мЗ в/год? Является ли нарушением недоучет биологического фактора (контакт со слюной пациента - при выполнении внутриротовых снимков, контакт с кровью пациента - при проведении обследований с внутривенным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В отчете, при отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии ионизирующего излучения: является ли применение аббревиатуры вместо полного названия в указывающей графе таблицы оценки вредных факторов нарушением (мощность амбиентной дозы указано - МД, без расшифровки)? Является ли это грубым нарушением применение вместо должного измеряемого параметра мк в/час (мощность измеренной или амбиентной дозы) параметра мЗ в/год? Является ли нарушением недоучет биологического фактора (контакт со слюной пациента - при выполнении внутриротовых снимков, контакт с кровью пациента - при проведении обследований с внутривенным контрастированием) при оценке условий труда при воздействии ионизирующего излучения? Является ли нарушением недоучет рабочей позы, при оценке условий труда при воздействии ионизирующего излучения (т.е. рентгенолога)? Как и в каком порядке, в какой срок работник государственного бюджетного учреждения, если в протоколе "Специальной аттестации условий труда" выявлены данные ошибки (оформления и подсчета), может опротестовать её результаты?

Применение аббревиатуры не будет являться нарушением, если можно установить вредный фактор.

Недоучеты биологического факторы и рабочей позы, если они имели место, может являться нарушением проведения специальной оценки условий труда. Однако данные обстоятельства, а также правомерность применения измеряемого параметра мЗ в/год можно установить только при полном изучении результатов специальной оценки условий труда.

Если Вы не согласны с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, то Вы вправе обжаловать их в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для обжалования результатов специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда срок не установлен, для обжалования в суд следует применять общий срок 3 месяца с момента, когда работнику стала известно о нарушении его прав.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.