Вопрос: Может ли быть заведующий врачебной амбулаторией - специалист с высшим образованием "медико-профилактическое дело", квалификацией врач-гигиенист, эпидемиолог и с профессиональной переподготовкой "организация здравоохранения и общественное здоровье"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Может ли быть заведующий врачебной амбулаторией - специалист с высшим образованием "медико-профилактическое дело", квалификацией врач-гигиенист, эпидемиолог и с профессиональной переподготовкой "организация здравоохранения и общественное здоровье"?

Внесение изменений в штатное расписание трудовым законодательством не регулируется и находится полностью в компетенции работодателя. Принять решение о сокращении должности работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими условиями это право не ограничивается.

При этом, если происходит сокращение должности, то работодателем должна быть соблюдена процедура сокращения и гарантии в виде выходного пособия и пособия на период трудоустройства, выплачиваемые работнику.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.