Вопрос: Законно ли заключать договор по совместительству с педагогическими работниками (сельская школа) на срок с 1-го сентября по 31 декабря, затем увольнять их, и с 1-го января по 31 мая заключать вновь договор на совместительство с этими же работниками, затем вновь увольнять, и с 1-го сентября вновь заключать (и так каждый год)? Не нарушает ли это их право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или это делается специально, чтобы не выплачивать отпускные в полном размере в летний период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Законно ли заключать договор по совместительству с педагогическими работниками (сельская школа) на срок с 1-го сентября по 31 декабря, затем увольнять их, и с 1-го января по 31 мая заключать вновь договор на совместительство с этими же работниками, затем вновь увольнять, и с 1-го сентября вновь заключать (и так каждый год)? Не нарушает ли это их право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или это делается специально, чтобы не выплачивать отпускные в полном размере в летний период?

Согласно ТК РФ с работниками, работающими по совместительству, с их согласия могут заключаться срочные трудовые договоры. При этом при увольнении работодатель должен выплатить таким работникам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.