Вопрос: Работодателем была предложена 36 рабочая неделя (пятидневка). При этом расписание было в виде трех 12-часовых смен в неделю. Через полгода работы работодатель изменил условия трудового договора на 38,5 и ввел сменный график. Получилось 3 смены по 12 часов и одна смена 6 часов (42 часа в совокупности). Притом время переработки никто не отплачивает, ссылаясь на "производственную необходимость". Зачастую ссылаясь на ту же "производственную необходимость" рабочая неделя увеличивается до 48 часов в неделю, и также переработка не оплачивается. Правомерно ли данные действия со стороны работодателя? По нормам стоматологам положено не более ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работодателем была предложена 36 рабочая неделя (пятидневка). При этом расписание было в виде трех 12-часовых смен в неделю. Через полгода работы работодатель изменил условия трудового договора на 38,5 и ввел сменный график. Получилось 3 смены по 12 часов и одна смена 6 часов (42 часа в совокупности). Притом время переработки никто не отплачивает, ссылаясь на "производственную необходимость". Зачастую ссылаясь на ту же "производственную необходимость" рабочая неделя увеличивается до 48 часов в неделю, и также переработка не оплачивается. Правомерно ли данные действия со стороны работодателя? По нормам стоматологам положено не более 33 часов в неделю.

Если врач-стоматолог работает в стоматологической лечебно-профилактической организации, учреждении (отделении, кабинете), то продолжительность его рабочей недели должна составлять не более 33-х часов в неделю.

Таким образом, если врач-стоматолог работает более 33-х часов в неделю, то такая работа является сверхурочной и она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при условии, что работнику не установлен суммированный учет рабочего времени.

Правовое обоснование:

Раздел 3 Приложения N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.