Вопрос: В нашей торговой фирме в последнее время очень трудное финансовое положение, и из-за этой ситуации генеральный директор 15 человек из фирмы хочет обязать не приходить на работу по пятницам, т.е. сделать 4-дневную рабочую неделю (на неопределенный срок). Является ли это простоем по независящим от работодателя и работником причинам? Как правильно его оформить? Сколько по времени может длиться такой простой? Один день простоя в неделю должен частично оплачиваться или полностью не оплачивается (как хочет директор)? Нужно ли в данном случае делать дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В нашей торговой фирме в последнее время очень трудное финансовое положение, и из-за этой ситуации генеральный директор 15 человек из фирмы хочет обязать не приходить на работу по пятницам, т.е. сделать 4-дневную рабочую неделю (на неопределенный срок). Является ли это простоем по независящим от работодателя и работником причинам? Как правильно его оформить? Сколько по времени может длиться такой простой? Один день простоя в неделю должен частично оплачиваться или полностью не оплачивается (как хочет директор)? Нужно ли в данном случае делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

1. Если в организации трудное финансовое положение и в связи с этим один день в неделю будет объявлен простоем, то такой простой будет по вине работодателя. Простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

2. Простой оформляется приказом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

3. Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, в течение которого может длиться простой.

4. Оплата времени простоя зависит от его причины. Простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

5. Нет, не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.