Вопрос: Работник принимается на работу со следующего дня. Могу ли я издать приказ сегодня, например 20 марта, и указать, что работник приступает к работе с 21 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принимается на работу со следующего дня. Могу ли я издать приказ сегодня, например 20 марта, и указать, что работник приступает к работе с 21 марта?

Да, можете, если 20 марта Вы заключили трудовой договор с работником, в котором определен день начала выполнения работы 21 марта. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и может быть издан также 20 марта.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.