Вопрос: На основании какой статьи ТК РФ должен быть расторгнут бессрочный трудовой договор с беженцем или лицом, получившим временное убежище в случае истечения срока, утраты статуса беженца или временного убежища? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании какой статьи ТК РФ должен быть расторгнут бессрочный трудовой договор с беженцем или лицом, получившим временное убежище в случае истечения срока, утраты статуса беженца или временного убежища?

В случае утраты работником-иностранным гражданином статуса беженца, утраты временного убежища или лишения его временного убежища, для дальнейшей трудовой деятельности ему потребуется разрешение на работу. Если такой документ не будет предоставлен работодателю, трудовой договор подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища (п.п. 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.