Вопрос: Работаю в муниципальном учреждении на должности ведущего бухгалтера. Согласно положению об оплате труда учреждения работникам устанавливаются персональные выплаты за квалификационную категорию. Мне за квалификационную категорию "ведущий" установлена выплата в размере 20% к окладу (согласно Положению). Вышестоящие органы указывают, что такая выплата мне не положена, т.к. мне установлен соответствующий моей должности оклад и квалификационная категория "ведущий" входит в наименование моей должности. Буду ли я права, настаивая на выплате персональной выплаты за квалификационную категорию? Каких-либо исключений или ограничений круга.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в муниципальном учреждении на должности ведущего бухгалтера. Согласно положению об оплате труда учреждения работникам устанавливаются персональные выплаты за квалификационную категорию. Мне за квалификационную категорию "ведущий" установлена выплата в размере 20% к окладу (согласно Положению). Вышестоящие органы указывают, что такая выплата мне не положена, т.к. мне установлен соответствующий моей должности оклад и квалификационная категория "ведущий" входит в наименование моей должности. Буду ли я права, настаивая на выплате персональной выплаты за квалификационную категорию? Каких-либо исключений или ограничений круга получателей данной выплаты в Положении об оплате труда нет.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом данного Положения, а также с трудовыми договорами работников, которым может быть выплачена данная выплата.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.