Вопрос: На сколько дней работодатель по закону может задерживать выплату заработной платы, если согласно правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается два раза в месяц 22 и 7 числа каждого месяца, а поступление денежных средств было 23 числа, является ли это нарушением со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

На сколько дней работодатель по закону может задерживать выплату заработной платы, если согласно правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается два раза в месяц 22 и 7 числа каждого месяца, а поступление денежных средств было 23 числа, является ли это нарушением со стороны работодателя?

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни на один день. Выплата заработной платы с задержкой даже один день является нарушением работодателем требований трудового законодательства.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (она составляет 8,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.