Вопрос: Может ли быть применено дисциплинарное взыскание (выговор) с депремированием за использование на рабочем месте минигарнитура телефона (наушники)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли быть применено дисциплинарное взыскание (выговор) с депремированием за использование на рабочем месте минигарнитура телефона (наушники)?

Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в описанной ситуации возможно в случае, если локальным нормативным актом работодателя, регулирующим дисциплину труда, прямо установлен запрет на использования на рабочем месте минигарнитуры либо в случае, если её использование привело к ненадлежащему исполнению Вами трудовых обязанностей.

Депремирование в качестве вида дисциплинарного взыскания не предусмотрено, в связи с чем его применение незаконно, как вместе с выговором, так и отдельно.

Вы вправе обжаловать применённое по отношению к Вам дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовое обоснование

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.