Вопрос: Работник находился на больничном в связи с бытовой травмой (перелом позвоночника). В последнем листке нетрудоспособности в графе "приступить к работе - иное" - стоит код 32, дата 02.09.2015 г. Могу ли я уволить его по п. 5 ст. 83 ТК РФ? Если да, то с какой даты? На сегодняшний день он нетрудоспособен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник находился на больничном в связи с бытовой травмой (перелом позвоночника). В последнем листке нетрудоспособности в графе "приступить к работе - иное" - стоит код 32, дата 02.09.2015 г. Могу ли я уволить его по п. 5 ст. 83 ТК РФ? Если да, то с какой даты? На сегодняшний день он нетрудоспособен.

Нет, не можете. Код 32 и дата 02.09.2015 г. на листе нетрудоспособности указывают на установление работнику инвалидности. Уволить данного работника можно будет только в случае, когда в соответствии с медицинским заключением или индивидуальной программой реабилитации ему будет противопоказана работа на занимаемой должности, и он будет нуждаться в длительном временном (на срок более 4 месяцев) или постоянному переводе на другую работу. Увольнение возможно будет в случае отказа работника от перевода или отсутствии у работодателя другой работы, которую он сможет предложить работнику.

Правовое обоснование:

Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н В строке "Иное: [][]" указывается следующий двухзначный код: 32 - при установлении инвалидности. Вслед за двухзначным кодом, проставляемым в строке "Иное: [][]", в ячейках "[][]-[][]-[][][][]" для кодов 32, 33, 34 и 36 проставляется также дата установления, изменения группы инвалидности, дата смерти гражданина, дата явки трудоспособным.

Статья 224 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

В соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.