Вопрос: В нашей компании заработную плату сотрудникам переводят на банковские карты. Для этого мы заключили с одним коммерческим банком договор на "зарплатный проект". Однако одного сотрудника этот банк не устроил и он требует переводить ему зарплату на карту в другом банке. Можем ли мы это сделать и какие документы понадобится оформить? (журнал "Вмененка", N 6, июнь 2015 г.)

В нашей компании заработную плату сотрудникам переводят на банковские карты. Для этого мы заключили с одним коммерческим банком договор на "зарплатный проект". Однако одного сотрудника этот банк не устроил и он требует переводить ему зарплату на карту в другом банке. Можем ли мы это сделать и какие документы понадобится оформить?

П. Игнатова,

налоговый консультант

Журнал "Вмененка", N 6, июнь 2015 г.

Да, вы можете переводить зарплату сотрудника на счет в том банке, который он выберет сам. Дело в том, что с 5 ноября 2014 года каждому работнику предоставлено право заменить кредитную организацию, на счет в которой работодатель перечисляет заработную плату. Соответствующие поправки внесены в статью 136 ТК РФ Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ. Однако вы как работодатель не обязаны заключать с тем банком, который выберет сотрудник, договор и брать на себя расходы по выпуску новой зарплатной карты. Сотрудник сам открывает счет в нужном банке, платит за годовое обслуживание карты, а также оплачивает комиссию за зачисление средств (если она есть). Вам же он должен предоставить реквизиты уже открытого счета. То есть у вас не возникает расходов, связанных с выпуском новой карты для работника.

Таким образом, после того, как сотрудник сам открыл карточку в том банке, который ему интересен, он пишет вам заявление в произвольной форме. И указывает в нем реквизиты банка и счет, на который нужно перечислять деньги.

Если сотрудник хочет, чтобы зарплата уже за текущий месяц поступила в выбранный им банк, он должен представить вам заявление как минимум за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты (абз. 7 ст. 136 ТК РФ).

Например, заработную плату в вашей организации выплачивают не позднее 5-го числа. Значит, за июнь 2015 года вы должны перечислить деньги до 5 июля включительно. А заявление работника должно быть в бухгалтерии компании не позднее 29 мая 2015 года. В противном случае вы вправе перечислить зарплату сотруднику в прежнем порядке.

1 июня 2015 г.