Вопрос: Мы работаем в Москве, но открыли новый офис в Саратове. Руководство решило перевести туда часть сотрудников, но один отказался ехать в другой город. Что делать? (журнал "Расчет", N 7, июль 2015 г.)

Мы работаем в Москве, но открыли новый офис в Саратове. Руководство решило перевести туда часть сотрудников, но один отказался ехать в другой город. Что делать?

Журнал "Расчет", N 7, июль 2015 г.

По пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ за отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора можно его уволить. Главное - соблюдать все условия. Так, о предстоящих изменениях, определенных сторонами договора, а также о причинах, вызвавших эти изменения, нужно уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если он не согласен менять условия труда, необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в компании работу. И вот только если он и от нее откажется, то его можно уволить. Если вы все так и сделали, то проблем возникнуть не должно. Однако нужно учитывать, что необходимо иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например поменялась технология производства или структура компании.

1 июля 2015 г.