Вопрос: В Уголовном кодексе РФ есть ст. 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет". Я парень, мне 21 год, иду устраиваться на работу, мне дают отказ - служба безопасности не одобрила заявку. Приводов в жизни не было, с полицией никогда не связывался. Это считается обоснованным отказом? Или эта статья распространена только на женщин? (Правовед.RU, июнь 2015 г.)

В Уголовном кодексе РФ есть ст. 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет". Я парень, мне 21 год, иду устраиваться на работу, мне дают отказ - служба безопасности не одобрила заявку. Приводов в жизни не было, с полицией никогда не связывался. Это считается обоснованным отказом? Или эта статья распространена только на женщин?

Чтобы сделать обоснованный вывод, нужно знать причины, по которым вам отказали в приеме на работу. Вы имеете право потребовать у работодателя объяснения причин.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ ("Гарантии при заключении трудового договора"), запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, право мужчины на защиту от необоснованного отказа в приеме на работу, это область не уголовного, а гражданского судопроизводства.

Диспозиция ст. 145 Уголовного кодекса РФ - "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам" - действительно, звучит неоднозначно, но потерпевшим при совершении этого преступления является только женщина. Эта статья отчасти направлена на борьбу за равные права мужчин и женщин в виду того, что женщина может стать матерью, в связи с чем не сможет полностью или частично выполнять свои обязанности как работника, но при этом не должна ущемляться в правах.

Л. Абаполова

И. Рыганов

Правовед.RU

21 июня 2015 г.