Вопрос: Индивидуальный предприниматель принял решение о прекращении деятельности и в срок, определенный трудовым договором, уведомил об этом своих работников. Один из них, получая трудовую книжку, потребовал выплаты выходного пособия. Но выплата осуществлена не была, так как соответствующего условия нет в трудовом договоре. Правомерен ли отказ предпринимателя? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

Индивидуальный предприниматель принял решение о прекращении деятельности и в срок, определенный трудовым договором, уведомил об этом своих работников. Один из них, получая трудовую книжку, потребовал выплаты выходного пособия. Но выплата осуществлена не была, так как соответствующего условия нет в трудовом договоре. Правомерен ли отказ предпринимателя?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.

Если трудовым договором не предусмотрено условие о выплате выходного пособия в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, требование работника неправомерно.

Обоснование. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из формулировки данной нормы следует, что право на выходное пособие имеют работники, трудовой договор с которыми расторгается в связи с ликвидацией организации. Индивидуальный предприниматель в смысле закона не является организацией.

Кроме того, ч. 2 ст. 307 ТК РФ определено, что для работающих по трудовому договору у работодателя - физического лица сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Получается, что работники индивидуальных предпринимателей имеют право на выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя, только если условие об этом включено в трудовой договор.

Из вопроса ясно, что срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем определен трудовым договором, а вот выплата выходного пособия не предусмотрена. Работодатель - ИП, со своей стороны, не нарушил требования трудового законодательства - уведомил работников в установленный срок. А выходное пособие увольняемому не было выплачено, так как данная выплата не была предусмотрена трудовым договором.

Поэтому отказ предпринимателя в выплате пособия правомерен.

Судебная практика: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-933. Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, просила суд взыскать с работодателя - индивидуального предпринимателя выходное пособие и изменить дату увольнения, так как тот не уведомил ее за два месяца до увольнения. Суд, рассматривая дело, указал, что в соответствии с ТК РФ в части предоставления гарантий уволенным работникам работодатели - индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Выплата пособий, которые просила взыскать истица, трудовым договором не была предусмотрена, поэтому, учитывая особенности регулирования труда у работодателей - физических лиц, установленные гл. 48 ТК РФ, суд решил, что заявленные требования необоснованны, и отказал во взыскании выходного пособия.

1 июля 2015 г.