Вопрос: Работник организации ушел в отпуск с 30.06.2015, следовательно, он полностью отработал июнь, поскольку это последний день месяца. Можно ли включать в расчет отпускных данный месяц? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

Работник организации ушел в отпуск с 30.06.2015, следовательно, он полностью отработал июнь, поскольку это последний день месяца. Можно ли включать в расчет отпускных данный месяц?

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами

Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.

Согласно п. 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Аналогичная норма закреплена в ст. 139 ТК РФ. Следовательно, расчетным будет период с 01.06.2014 по 31.05.2015. Таким образом, даже если работник уходит в отпуск в последний день месяца, данный месяц не включается в расчетный период на основании положений трудового законодательства.

1 августа 2015 г.