Вопрос: Как оплачивается труд при выполнении работ различной квалификации, если работнику установлена повременная оплата труда? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

Как оплачивается труд при выполнении работ различной квалификации, если работнику установлена повременная оплата труда?

В.В. Данилова,

эксперт журнал "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Обоснование. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по правилам ст. 150 ТК РФ.

При этом следует различать выполнение работ различной квалификации и совмещение работником профессий (должностей). Выполнение работ различной квалификации осуществляется в рамках одной профессии или должности, то есть в рамках одной трудовой функции. Совмещение же профессий (должностей) предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

При выполнении работ различной квалификации труд работника с повременной оплатой оплачивается по работе более высокой квалификации.

Отметим, что при повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада. Соответственно, если работнику, выполняющему работы разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, его заработная плата должна рассчитываться исходя из часовой (дневной) ставки или оклада по наиболее квалифицированным работам.

Кроме того, ТК РФ не ставит оплату труда работников с повременной оплатой труда при выполнении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного для выполнения работы более высокой квалификации.

Следовательно, если работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени (при возможности его учета) тратит на выполнение работы более низкой квалификации, оплата его труда должна производиться на основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ - по работе более высокой квалификации (высокооплачиваемой работе).

Пример

Работник принят на работу водителем автотранспорта. Согласно трудовому договору он управляет как легковыми, так и грузовыми автомобилями работодателя. По штатному расписанию водителю легкового автомобиля установлен оклад в размере 12 000 руб., а водителю грузового автомобиля - оклад в сумме 14 000 руб. В каком размере в данном случае производить оплату труда водителю, если в течение месяца он 10 рабочих дней управлял легковым автомобилем, а 11 рабочих дней - грузовым?

В таком случае труд водителя должен оплачиваться исходя из оклада, равного 14 000 руб.

1 августа 2015 г.