Вопрос: Хотели принять на работу продавца, но она очень плохо говорит по-русски (она из Республики Саха-Якутия). Можем ли мы отказать ей в приеме на работу? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.)

Хотели принять на работу продавца, но она очень плохо говорит по-русски (она из Республики Саха-Якутия). Можем ли мы отказать ей в приеме на работу?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.

Если грамотная речь и знание русского языка являются одним из требований к должности, вы можете отказать в приеме на работу.

Обоснование. Как мы знаем, дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Также запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, если таковой не связан с деловыми качествами сотрудника (ст. 64 ТК РФ). Однако согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

То есть работодатель может отказать в заключении трудового договора по основаниям, связанным с деловыми качествами работника, или по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, но предусмотренным федеральным законом.

Из толкования ст. 3 и 64 ТК РФ следует, что само по себе незнание русского языка не может являться основанием для отказа в заключении с работником трудового договора.

Вместе с тем на основании п. 10 Постановления N 2 работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

То есть если для осуществления трудовой функции в соответствии с трудовым договором необходима грамотная речь и хорошее знание русского языка, работнику может быть отказано в приеме на работу в связи с отсутствием определенного уровня образования. Если же русский язык не является необходимым навыком при выполнении трудовой функции, то отказ в приеме будет незаконным.

Дополнительно отметим, что поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

1 августа 2015 г.