Вопрос: Возможно ли доказать факт трудовых отношений и невыплату зарплаты при наличии свидетелей, но при отсутствии трудового договора в письменной форме, привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства и передать дело в прокуратуру по факту уклонения от налогов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли доказать факт трудовых отношений и невыплату зарплаты при наличии свидетелей, но при отсутствии трудового договора в письменной форме, привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства и передать дело в прокуратуру по факту уклонения от налогов?

Доказать факт наличия трудовых отношений возможно.

Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора не является препятствием для привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности при наличии в его действиях признаков состава административного проступка или преступления.

Сведения об уклонении от уплаты налогов подлежит передачи в уполномоченный орган. Предварительное следствие по фактам уклонения от уплаты налогов осуществляется следователями Следственного комитета Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями (ст. 365 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 18 ст. 356 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных ст.ст. 145, 145.1, 198-199.2 УК РФ производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.