Вопрос: Является ли частью заработной платы премия, начисляемая по положению о премировании, принятому на предприятии? Правомерно ли работодатель уменьшает (не начисляет) премию работнику на основании невыполнения работником обязанностей по пунктам "Правил устройства и безопасной эксплуатации", которые отменены до выдачи указания на выполнение работы? Правила признаны не подлежащими применению Приказом Федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли частью заработной платы премия, начисляемая по положению о премировании, принятому на предприятии? Правомерно ли работодатель уменьшает (не начисляет) премию работнику на основании невыполнения работником обязанностей по пунктам "Правил устройства и безопасной эксплуатации", которые отменены до выдачи указания на выполнение работы? Правила признаны не подлежащими применению Приказом Федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности.

Премия является стимулирующей выплатой и входит в состав Вашей заработной платы.

Применение работодателем в отношениях с работниками недействующего нормативного правового акта является неправомерным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие, в частности, в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.