Вопрос: В моей практике прохождения собеседований есть случаи неясных для меня отказов со стороны работодателей. Ситуация примерно всегда одинаковая. Мне звонят представители работодателя по моему резюме и предлагают пройти собеседование (или я созваниваюсь с работодателем). Я обговариваю время и дату встречи. Приезжаю на встречу в назначенное предварительно время. Вот варианты развития событий. Вариант 1: Меня просят заполнить анкету при приеме на работу. Я, соответственно, заполняю анкету. Отдаю анкету в руки представителю работодателя. Анкету даже не читают и говорят, что сегодня провести собеседование никто не может, так как руководитель занят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей практике прохождения собеседований есть случаи неясных для меня отказов со стороны работодателей. Ситуация примерно всегда одинаковая. Мне звонят представители работодателя по моему резюме и предлагают пройти собеседование (или я созваниваюсь с работодателем). Я обговариваю время и дату встречи. Приезжаю на встречу в назначенное предварительно время. Вот варианты развития событий. Вариант 1: Меня просят заполнить анкету при приеме на работу. Я, соответственно, заполняю анкету. Отдаю анкету в руки представителю работодателя. Анкету даже не читают и говорят, что сегодня провести собеседование никто не может, так как руководитель занят. Мне обещают перезвонить и назначить встречу в другой день. Но никто не перезванивает. Вариант 2: Заполняю анкету, отдаю в руки представителю работодателя. Мне говорят, что они рассмотрят мою кандидатуру и в случае положительного решения позвонят. Я затрачиваю на них свое время и деньги (на проезд и др.). А вместо полноценного собеседования и возможности получения работы получаю только негативные эмоции. Какие мои действия с точки зрения норм ТК РФ и ГК РФ в отношении таких работодателей? Что мне говорить в таких случаях?

Предварительный отбор кандидатов, процедура проведения собеседования на вакантные должности трудовым законодательством не регулируется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.