Вопрос: Наши работники обратились с просьбой к директору компании о выплате зарплаты один раз в месяц. Он был не против. В коллективный договор внесли изменения. Я сомневаюсь, законно ли это? (журнал "Зарплата", N 8, август 2015 г.)

Наши работники обратились с просьбой к директору компании о выплате зарплаты один раз в месяц. Он был не против. В коллективный договор внесли изменения. Я сомневаюсь, законно ли это?

Журнал "Зарплата", N 8, август 2015 г.

Эти действия незаконны. Оправданий им нет. В коллективном договоре можно установить сроки выплаты зарплаты, порядок расчета каждой ее части. Но отменить норму части 6 статьи 136 Трудового кодекса коллективный договор не в силе, даже если соблюдены все необходимые формальности.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Не имеет значения, что:

- ваши работники сами инициировали однократную выдачу зарплаты;

- расписались в том, что ознакомлены с изменением коллективного договора.

Административной ответственности ни компании, ни директору не избежать (письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).

Сумма штрафа составит (ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб.;

- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Возможно, что директору придется отвечать и в рамках уголовного законодательства (ст. 145.1 УК РФ).

Если неправомерная норма коллективного договора уже была применена, компания должна будет выплатить работникам проценты за несвоевременную выдачу заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

1 августа 2015 г.