Вопрос: В феврале, марте, мае 2014 г. мне не доплачивали часть заработной платы. 05.06.2014 г. я написала претензию на имя руководителя о выплате мне части заработной платы. С какого времени начнет течь срок исковой давности по трудовым спорам для обращения в суд, в случае если не будет выплачена заработная плата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале, марте, мае 2014 г. мне не доплачивали часть заработной платы. 05.06.2014 г. я написала претензию на имя руководителя о выплате мне части заработной платы. С какого времени начнет течь срок исковой давности по трудовым спорам для обращения в суд, в случае если не будет выплачена заработная плата?

Срок исковой давности начинает течь с момента когда работник узнал о нарушении своего права. Однако в случае если Вы не расторгли трудовой договор с работодателем, который не полностью выплатил Вам заработную плату, срок исковой давности не применяется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.